基於上述理由，在去年買進了勤誠，為了更深入了解公司，並當面觀察經營團隊，決定請假一天前往參加股東會。勤誠股東會是我參加股東會的處女秀，為了不遲到，股東會訂早上9點開，我大約快8點就到達了。
(空蕩蕩的股東會現場)
看見股東會現場心理沒有半個人，心裡頓時有點緊張，就先翻閱一下現場發行的公司年報，再複習一下想詢問的問題。
所幸大約10分鐘後，就有一位股東也到達會場(以下簡稱A股東)，就立刻向前與其攀談，詢問下得知A股東持有勤誠已經三年，待會也有一些公司營運上的問題想請教。心中石頭頓時放下不少，待會就跟者這位A股東發問就可以了。
大約9點整，會議就準時開始，我也開始準備錄音筆錄音(文末提供載點)，前面都是一些例行性的議案承認，就不贅述，大約從19分25秒開始可以聽見各位股東的提問問題，各位可以下載參考。
又驚又喜的是，原本以為這次大概只有我跟A股東有準備問題發問，想不到最後還有一名股東也發問(以下簡稱B股東)，他發問的問題也有在錄音檔裡，問的問題非常專業，股東會結束後，我立刻上前請教，一問之下才得知B股東，竟是FB社團"績優股夢想家"的版友之一，只能說這個世界真的充滿巧合。
在會後，財務長池佳玲也向我們幾個有發問的股東遞上名片，我們也藉機詢問了許多營運上的問題，由於算是私下交談，這部分就沒有特別錄音，不過內容大致上是說公司內部仍看好今年可以雙位數成長，雖然上半年表現持平，但下半年由於INTEL新平台價格會到甜蜜點，到時需求就會湧現，成長動能將會恢復。
大約多聊了約莫一小時，財務長表示由於股東會後還要召開董事會就先行離開，但表示有任何問題可以隨時來電發問，態度算是相當客氣，在股東會中，整個經營團隊的回答也算誠懇，我應該還會繼續持有觀察一段時間。
而我也緊接者跟A、B股東挖寶，分享了許多觀察財報及經營團隊的方式，真的是大有助益。
其中B股東提到勤誠人才培育的問題使我受益良多，各位如果觀察年報可以發現(第21頁)，勤誠的高階經理人集中在去年7、8月間一次離職，一次走了9個!!
目前這些缺額都空者沒有補足，而離職的大多是業務經理，長期來說在業務推動上可能會有困難，必須加以留意觀察。在股東會上，B股東也有提出上述問題，可惜公司的回答有點避重就輕，僅說是理念目標不合，無法適應公司文化等。
但我認為這會是公司長期發展的隱憂，目前公司的弱點在於必須向外尋求人才，無法自行培育，而從外部挖腳人才，明顯有向心力及忠誠度不足的問題，這一點必須持續關注追蹤。
總結而言，第一次參加股東會還算順利，也認識了幾個同好，如果時間允許的話，蠻建議參加股東會，可以與經營團隊有更深層的交流，能拓展不一樣的觀察視野。
更多股東會問題，可以參考錄音檔，從19分25秒開始即可
版大您好，本人也是8210股東(套牢中)，謝謝您的貼文與錄音檔。近期8210已公布6月份營收，以目前股價，您覺得是否以反映基本面? 另外，公司表示今年仍有機會以雙位數字成長，您的看法如何?
回覆刪除依目前上半年營收狀況，全年營收要雙位數成長還真的很拼!
回覆刪除公司預期營收雙位數成長，主要理由在英特爾新推Grantley平台，然受到DDR4價格偏高影響客戶採用意願，導致出貨動能不如原先預期強勁，爆發時間點需視DDR 4與DDR 3價差縮小，及DRAM廠量產進度，可密切留意相關訊息。
依目前最新營收情況及考量上述需求未爆發，加上去年是勤誠毛利率的高標水準，推估今年EPS可能衰退10%左右，由4.52元降至4元水準。
再對照一下公司過去EPS4元時的股價水準，就可以知道現在公司是便宜還貴，有沒有已經反映公司基本面囉！