軍工教調薪可以分為現職人員調薪與退休人員調薪，不合理的是退休人員調薪，而不是現職人員調薪!!
一般軍公教退休人員年紀多過50，房貸已經還清，兒女長大成人，毫無經濟壓力可言，而依現行稅制，一個軍公教退休人員，年所得超過 75.8 萬，才要報稅，報稅扣除額又有8.5萬(免稅額)+7.9萬(標準扣除額)，總免稅額92.2萬，除非領將近百萬退休金，不然是不用繳半毛錢。
現職公務員一般則要帶小孩，繳房貸，每天努力上班，難堪的是現職公務員免稅額不過才27.2萬(8.5萬(免稅額)+7.9萬(標準扣除額)+10.8(薪資扣除額))，即使加計撫養特別扣除額，也與退休人員近百萬免稅額相差甚遠。
不論經濟壓力，工作壓力或租稅負擔程度，現職人員都比退休人員要重的多，兩者站在同一個起點上調薪是毫無邏輯的一件事!!
勞工薪資沒漲是政府失能的結果，不會因為公務員停止調薪，勞工薪資就會因此增加，日前勞動部長說對勞工調薪保持中立，經濟部長說建議勞工薪資緩漲，整個政府找不到替勞工發聲的部門，勞工權益當然毫無保障。
台灣勞工必須團結捍衛權益，將砲口對準政府，務使政府正視勞工弱勢問題，才有機會改善低薪現象。將砲口對準現職公務員是徒增對立，而躲在背後的決策部門，卻是無關痛癢，事情就不會有解決的一天。
現職公務員也應該主動站出來，要求政府立即推動退休金改革，必須要瞭解鐵飯碗終有生鏽一天，現在退休人員福利優渥，不代表未來自己退休也可以享有相同福利。
日前苗栗發不出退休金不會是個案，在未來很高機率會是通案，早一日實行退休金改革，落實世代正義及分配公平，「領的少」總是比「領不到」好的多!
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